劳动市场

C罗可以给皇马带来超过2000万美元的收益，皇马也没法找到其他可以提供相同的价值但是更便宜的球员了，所以皇马愿意提供2000万美元的工资。然后C罗表示满意，他在其他地方可能也找不到工资更高的工作了。

Stan可以坚持自己的卷饼技能每小时应该有25美元工资，但是店主可能会提出，他可以很容易以更低价格雇到其他人。
店主可能只会支付Stan每小时1美元，但是Stan会提出，他很容易在冻酸奶店得到更高的工资。
最后，他们会得出一个双方都接受的薪资。

劳动力的供给，取决于能够胜任这个工作的人的数量。劳动力的需求取决于市场对商家出售的产品的需求。如果供给高，那么劳动力会有更多选择权，因而工资通常更高。

有时候工人得到的工资更少，不是因为他们的技能水平不同，而是因为他们的种族，血统出身、性别、年龄或其他因素，这叫做收工资歧视。

垄断代表只有一个雇主，这时候劳动者没有其他选择，只能接受垄断公司提供的工资。

有些雇主可能会自愿提供比正常工资更高的薪酬，来提高员工的生产力和忠诚度，经济学家称之为效率工资。

最低工资会阻止雇主雇佣不熟练的工人，只雇佣熟练或半熟练的工人。
反对的经济学家认为，最低工资对于缓解贫穷几乎或完全没有作用，因为相比于获得最低工资，不熟练的工人最终会根本拿不到工资。

现实生活中的劳动市场并没有古典经济学家所说的竞争那么激烈，收入那么透明。
他们相信，薪酬谈判的时候美，雇主总是掌握着主导权，工人个体缺乏讨价还价的筹码。

世界上的大多数国家都拥有最低工资法。许多没有最低工资法的国家，实际上也有最低工资，是由集体谈判达成的共识。
但即使在支持一定程度的最低工资的经济学家中，关于最低工资应该定为多少和提高最低工资会对经济体造成什么影响，仍然存在分歧。