劳动市场
欢迎来到速成课：经济学，我是AdrieneHill。
我是JacobClifford。
今天我们将要谈谈劳动市场，一个十分重要的话题。
除非你经济独立，或是能心安理得做个家里蹲，你很可能会需要工作。
但你怎样才能得到一份工作呢？
你应该找一份怎样的工作？
在很大程度上，这归根结底，都是要提供一种有人需要的技能。
工资水平由供需关系决定
这是C罗，他每年挣2000万美元踢足球。
几乎每一个人都会同意，没有人是需要这么多钱的。
但他是否值得挣这么多？他的雇主，皇家马德里足球俱乐部，为什么开这么高的工资？
我们不否认，职业运动员的市场是很复杂的。
但在一定程度上，这是
供给与需求
。
sorted
拥有世界级足球运动员技能的人供给非常少，对于世界级足球运动员的需求却不可思议的高
。
罗纳尔多可能愿意每年踢球只拿1000万美金，这是很大一笔钱，他可能甚至会愿意拿500万美元。如果他真的特别热爱足球这项美丽的运动，他可能愿意免费踢球。
那为什么他要拿2000万美元？
这又要归结到真的非常高的需求。
球队里有一个超级巨星，会产生数百万的门票收入和周边销量。还可能会帮助你的球队赢得一些国际足球比赛的冠军。所以皇家马德里里认为罗纳尔多和他的剪刀脚值2000万美元。
罗纳尔多表示同意，所以他们签了合约。
同样的思想解释了几乎每一个劳动市场中的工资。
让我们进入思思想泡泡。
通常，当Stan去逛商场时，他是买家。他需要墨镜和巨型椒盐卷饼，商家供给这些东西。
但如果他想在商场的椒盐卷饼店找一份工作，角色就会反转。因为他提供劳动力，他现在是卖家，椒盐卷饼店主变成了买家，购买劳动力的买家。
于是
薪资谈判
就发生了。
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Stan可以坚持自己的卷饼技能每小时应该有25美元工资，但是店主可能会提出，他可以很容易以更低价格雇到其他人。
店主可能只会支付Stan每小时1美元，但是Stan会提出，他很容易在冻酸奶店得到更高的工资。
最后，他们会得出一个薪资，能让两方都过的更好。店主在店里有了一些帮手，Stan能够挣钱，这样他就能买更多更酷的墨镜。经济学家把这叫做
自愿交换
。
sorted
劳动力的供给，取决于能够胜任这个工作的人的数量
。
所以，Stan很乐意能有更多工资。但因为加热椒盐卷饼并不需要复杂的技能，能做这个工作的工人供给非常高，工资就相对比较低。
但这并不意味着，Stan的工作就挣不了多少钱。雇主提供的工资必须要能覆盖他的机会成本：他失去的自由时间和他做其他事情能够挣到钱。
劳动力的需求取决于市场对商家出售的产品的需求
mid
派生需求
end
，经济学家称之为
mid
。
end
如果椒盐卷饼的需求很火爆，那么店主就会需要更多的员工制造椒盐卷饼。
如果其他店同样需要更多的员工，对工人的需求会增加，拉动工资上涨。
谢谢，思想泡泡。
供给与需求解释了为什么不同的职业有不同的工资。
工程师的需求很高，因为他们生产许多消费者都需要的产品，他们的供给很有限，因为对这类工作的培训十分困难。
社工和历史学家，工资都不高，尽管他们的工作很重要，因为需求相对比较低，供给相对比较高。这不是尖端的火箭科学。
供给与需求能解释很多，但仍然有一些原因使劳动市场的工资没能达到竞争均衡。
工资不平衡：工资歧视
有时候工人得到的工资更少，不是因为他们的技能水平不同，而是因为他们的种族，血统出身、性别、年龄或其他因素，这叫做收
工资歧视
。
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工资不平衡：垄断
工资同样可能低的不合理。
当劳动市场处于买方垄断，就是只有一个公司雇人，工人流动率相对较低。
当你是唯一的雇主时，工人只能接受你提出的任何价钱的工资，否则他们就得失业。
以NCAA为例，这个机构组织所有美国大学的体育运动。
许多经济学家指出，知名高校的运动员会为自己的学校带来数百万美元收益。
但他们必须接受“奖学金”、“免学费”之类的非常低的“工资”。
当然，棒球和曲棍球运动员可以直接发展自己的职业生涯，但NFL禁止招募高中毕业未满3年的橄榄球运动员，NBA不能招募19岁以下的篮球运动员。
工资不平衡：效率工资
有一些情况下，工资可能实际会高于市场均衡价格。
举个例子，有些雇主可能会自愿提供比正常工资更高的薪酬，来提高员工的生产力和忠诚度，经济学家称之为
效率工资
。
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亨利福特在1914年将汽车装配线工人的工资涨为原来2倍，以阻止他们辞职跳槽，这一直持续到今天。
你可能并不是完完全全开心，干这个工作，但如果这份工作挣的钱比干别的挣的多的多，你就不太可能辞职。
工资不平衡：工会影响
工会同样会拉动工资上涨。
工会是提高员工集体利益，尽一切可能改善工作环境，提高工人工资的组织。他们通过集体谈判实现这一点。
职工代表与雇主进行协商。如果他们的需求没有得到满足，工人会举行罢工，一起停止生产活动。
尽管工会在美国曾经一度非常壮大，工会的会员人数和影响力在1950年左后开始减少。
在顶峰时期，大约每3个美国人就有1个在工会，如今，大约是每9个人中有1个。
现在最大的工会代表公共部门的职工，比如教师和消防员。
工资不平衡：最低工资
当存在
最低工资
（基本上就是一个价格下限）防止雇主支付员工的工资低于特定值时，同样可能导致工资不在均衡价格。
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理论上，在美国，最低工资影响的工人不到3%。
但是布鲁金斯学会估计，最低工资增加很可能不会只影响劳动市场中的一小部分人，这同样会提高工资高于最低工资的人的薪酬。根据布鲁金斯所说，这个连锁反应可以提高接近30%劳动力的工资。
关于是否应该设置最低工资以及最低工资应该定为多少的争论，很快变的非常激烈。
反对最低工资的观点
一些古典经济学家，反对政府在竞争市场中几乎任何形式的调控。他们认为，最低工资不仅仅会提高失业率，实际上还会伤害本要帮助的穷苦人民。
他们的逻辑大致是这样。
最低工资会阻止雇主雇佣不熟练的工人，只雇佣熟练或半熟练的工人。
这些经济学家认为，最低工资对于缓解贫穷几乎或完全没有作用，因为相比于获得最低工资，不熟练的工人最终会根本拿不到工资。
支持最低工资的观点
支持最低工资的经济学家认为。
现实生活中的劳动市场并没有古典经济学家所说的竞争那么激烈，收入那么透明。
他们相信，薪酬谈判的时候美，雇主总是掌握着主导权，工人个体缺乏讨价还价的筹码。
我不会告诉你应该怎么想，但你可以试着这么想想看。
如果杂货店没有被要求每小时支付员工7.25美元，并且杂货店是唯一一个招收新员工的地方，店主很可能会压榨个体员工，接受低于市场价格的薪水。
在这种情况下，最低工资不仅没有干预竞争市场，而且还修正了市场失灵。
记住，反托拉斯法阻止有权势的垄断企业收取更高的价格。
支持最低工资法的经济学家说，最低工资可以阻止雇主利用权力剥削员工。
完全反对最低工资法的经济学家，正在失去政治影响力。
世界上的大多数国家都拥有最低工资法。许多没有最低工资法的国家，实际上也有最低工资，是由集体谈判达成的共识。
但即使在支持一定程度的最低工资的经济学家中，关于最低工资应该定为多少和提高最低工资会对经济体造成什么影响，仍然存在分歧。
考虑一下美国。
现行的联邦最低工资是7.25美元每小时。
在2014年，600名经济学家，包括7名诺贝尔奖获得者，联名上书，认为最低工资应该提高到10.10美元每小时。
他们认为，提高最低工资会对经济体产生小小的收益。工资刚刚增加的工人，花的钱会更多，这会增加需求，可能有助于刺激就业。
但其中一些经济学家产生了犹豫。
当谈到提高最低工资到每小时15美元时，他们认为，尽管15美元每小时的量最低工资在消费高的城市是有价值的，比如洛杉矶或纽约，这里的收入中位数相对较高，但这可能对收入较低城镇的就业率有负面影响。
如果经济学是纯粹的科学，我们就可以在控制变量的条件下检验这些想法。我们可以把一个州的最低工资设置得比隔壁州显著地高，看看会发生什么。
事实证明，这个实验发生在1992年，经济学家戴维·卡德和阿兰·克鲁格做了这个研究。
新泽西州提高自己的最低工资，从4.25美元到5.05美元，而宾夕法尼亚州仍然维持4.25美元。
经济学家调查了沿着边界两个州共享的大型快餐连锁店，发现，工人并没有被炒鱿鱼，事实上，新泽西州的就业率实际上提高了。
但这远不是争论的结局，也有研究表明提高最低工资确实会增加失业率。
芝加哥大学经济学家家，相对较新的研究表明，仅仅略微超过半数的人认为提高最低工资到每小时9美元，会使穷人找工作的难度显著增加。
但是，有趣的地方是，略微超过半数的人同样认为，提高最低工资是值得的，因为能找到每小时9美元工作的人所获得的收益，要大于给整体就业率带来的负面影响。
几乎没有经济学家认为，提高最低工资会终结贫穷，但有些经济学家认为，这可以减少贫穷。
最低工资并不是空想。
对抗贫穷的政策，同样应该把重点放在提供教育和技能上。这些技能，就是劳动市场看重的东西。
正是这些技能供给少、需求多，能获得更高的工资。
所以，在等待经济学家弄清楚最低工资效果的时候，你可以学习新的技能，练习你的剪刀脚，有朝一日去抢罗纳尔多的饭碗。
C罗2000万美元的年薪是如何出现的？
C罗可以给皇马带来超过2000万美元的收益，皇马也没法找到其他可以提供相同的价值但是更便宜的球员了，所以皇马愿意提供2000万美元的工资。然后C罗表示满意，他在其他地方可能也找不到工资更高的工作了。
描述Stan找卷饼工作时可能发生的薪资谈判。
Stan可以坚持自己的卷饼技能每小时应该有25美元工资，但是店主可能会提出，他可以很容易以更低价格雇到其他人。
店主可能只会支付Stan每小时1美元，但是Stan会提出，他很容易在冻酸奶店得到更高的工资。
最后，他们会得出一个双方都接受的薪资。
店主可能只会支付Stan每小时1美元，但是Stan会提出，他很容易在冻酸奶店得到更高的工资。
最后，他们会得出一个双方都接受的薪资。
工资水平如何受劳动力供给和需求影响？
劳动力的供给，取决于能够胜任这个工作的人的数量。劳动力的需求取决于市场对商家出售的产品的需求。如果供给高，那么劳动力会有更多选择权，因而工资通常更高。
反对最低工资的人主要担心什么？
最低工资会阻止雇主雇佣不熟练的工人，只雇佣熟练或半熟练的工人。
反对的经济学家认为，最低工资对于缓解贫穷几乎或完全没有作用，因为相比于获得最低工资，不熟练的工人最终会根本拿不到工资。
反对的经济学家认为，最低工资对于缓解贫穷几乎或完全没有作用，因为相比于获得最低工资，不熟练的工人最终会根本拿不到工资。
支持最低工资的人主要的依据是什么？
现实生活中的劳动市场并没有古典经济学家所说的竞争那么激烈，收入那么透明。
他们相信，薪酬谈判的时候美，雇主总是掌握着主导权，工人个体缺乏讨价还价的筹码。
他们相信，薪酬谈判的时候美，雇主总是掌握着主导权，工人个体缺乏讨价还价的筹码。
